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Temario del curso

Comprendiendo Agile: El Cambio de Mentalidad

  • El Manifiesto Ágil: cuatro valores y doce principios.
  • Pasar de las formas de trabajo basadas en planes a las basadas en el valor.
  • Por qué Agile es importante para los equipos fuera del desarrollo de software.
  • Ejercicio: Mapear los desafíos actuales del trabajo a los principios ágiles.

Scrum en Resumen: La Visión General

  • El marco Scrum en una vista general: roles, eventos y artefactos.
  • Los tres pilares: transparencia, inspección y adaptación.
  • Cómo un enfoque empírico reduce el riesgo y el desperdicio.
  • Actividad: Identificar oportunidades de transparencia en su trabajo.

Roles de Scrum: ¿Quién Hace Qué?

  • Product Owner: dueño de la visión y priorizador del valor.
  • Scrum Master: facilitador del proceso y eliminador de impedimentos.
  • Developers (Desarrolladores): auto-gestión para entregar incrementos hechos.
  • Ejercicio: Juego de roles para aclarar los límites de responsabilidad.

El Ciclo del Sprint: Eventos de Scrum en Acción

  • El Sprint como contenedor para todos los demás eventos.
  • Planificación del Sprint: establecer una meta y seleccionar el trabajo.
  • Daily Scrum (Diario): inspeccionar el progreso hacia la Meta del Sprint.
  • Revisión del Sprint: inspeccionar el incremento con las partes interesadas.
  • Retrospectiva del Sprint: planificar mejoras para el próximo Sprint.

Artefactos de Scrum: Haciendo el Trabajo Transparente

  • Product Backlog (Pila de Producto): la única fuente de trabajo futuro.
  • Sprint Backlog (Pila del Sprint): el plan para el Sprint actual.
  • Incremento: un paso hacia la Meta del Producto.
  • Taller: Construcción de una Pila de Producto de ejemplo basada en un escenario real.

Fundamentos de Kanban: Viendo su Trabajo

  • Los orígenes de Kanban y la mentalidad basada en el flujo.
  • Diseño de un tablero Kanban: columnas, tarjetas y etapas del flujo de trabajo.
  • Hacer visible el trabajo invisible a través del equipo.
  • Práctica directa: Mapear su flujo de trabajo real sobre un tablero Kanban.

Límites de WIP y Flujo: Dejar de Empezar, Empezar a Terminar

  • Qué es el WIP y por qué limitarlo es importante.
  • Sistemas de extracción (pull) frente a sistemas de empuje (push).
  • Identificación y resolución de cuellos de botella.
  • Ejercicio: Establecer y probar límites de WIP en un tablero del equipo.

Métricas de Kanban: Midiendo lo que Importa

  • Explicación del tiempo de ciclo, rendimiento y antigüedad del ítem de trabajo.
  • Lectura de un Diagrama de Flujo Acumulado.
  • Uso de métricas para impulsar mejores conversaciones, no para juzgar a las personas.
  • Actividad: Análisis de datos de flujo de ejemplo y propuesta de mejoras.

Ciclos de Retroalimentación y Mejora Continua

  • Ritmos de Kanban: reabastecimiento, planificación de entregas, revisión del servicio.
  • Hacer las políticas explícitas y evolucionarlas con el tiempo.
  • El enfoque de cambio evolutivo: comenzar donde usted está.
  • Práctica: Definición de políticas explícitas para un flujo de trabajo de ejemplo.

Scrum y Kanban Juntos: El Enfoque Scrumban

  • Dónde los dos marcos se complementan y refuerzan mutuamente.
  • Uso de un tablero Kanban para visualizar la Pila del Sprint.
  • Aplicación de límites WIP dentro de los Sprints para una entrega más fluida.
  • Debate: Elección de las prácticas adecuadas para su contexto.

Simulación Práctica: Ejecutando un Sprint con un Tablero Kanban

  • Simulación en múltiples rondas: planear un Sprint, construir un tablero y establecer límites WIP.
  • Ejecución de ítems de trabajo a través del tablero y seguimiento de métricas de flujo.
  • Realización de una Revisión y Retrospectiva del Sprint utilizando datos reales.
  • Debriefing: Qué revela la simulación sobre el trabajo en equipo en el mundo real.

Llevando Agile a su Trabajo Diario

  • Identificación de puntos de partida de bajo riesgo en su propio entorno.
  • Técnicas prácticas que puede aplicar desde la próxima semana.
  • Evitación de errores comunes al introducir prácticas ágiles.
  • Plan de acción: Un cambio concreto para intentar después del curso.

Requerimientos

  • No se requiere experiencia previa con metodologías ágiles.
  • Es útil contar con familiaridad básica con el trabajo en un entorno de equipo.

Audiencia Objetivo

  • Profesionales de cualquier departamento interesados en aprender los fundamentos ágiles.
  • Miembros del equipo que buscan mejorar la gestión de proyectos y la visibilidad del flujo de trabajo.
  • Personas que buscan herramientas prácticas para la organización del trabajo cotidiano.
 14 Horas

Número de participantes


Precio por participante

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