SAP SuccessFactors Employee Central

Esta formación en vivo con instructores en Venezuela (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de nivel principiante, intermedio o avanzado que deseen buscar, atraer e interactuar con candidatos internacionales.

Al finalizar esta capacitación, los participantes podrán:

• Comprender las diferencias culturales
• Comprender los aspectos legales y normativos
• Aplicar la marca del empleador a nivel global
• Tener acceso a canales globales de talento y reclutamiento

Esta formación en vivo impartida por un instructor en Venezuela (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de nivel principiante, intermedio y avanzado que deseen encontrar, atraer y conectar con el mejor talento internacional. 

Al finalizar esta formación, los participantes serán capaces de:

• Realizar una captación proactiva frente al reclutamiento reactivo.
• Utilizar LinkedIn Estándar vs. LinkedIn Recruiter.
• Dominar las técnicas de búsqueda booleana.
• Vender la oportunidad a los candidatos y colaborar con los gerentes de contratación.

Esta formación en vivo con instructores en Venezuela (en línea o presencial) está dirigida a profesionales principiantes, de nivel intermedio y avanzado que desean descubrir, aprender y transformarse en líderes destacados hoy en día; o para empresas que quieran capacitar a sus gerentes para que se conviertan en los mejores líderes de la actualidad.

Al final de esta formación, los participantes serán capaces de:

• Evaluar su estilo de liderazgo
• Explorar el prototipo de liderazgo moderno
• Examinar las responsabilidades de un líder
• Mejorar sus habilidades de liderazgo
• Servir como modelo a seguir

Esta formación en vivo, impartida por un instructor, en Venezuela (en línea o presencial), está dirigida a profesionales de nivel principiante / intermedio / avanzado que desean atraer a los mejores candidatos internacionales con el mínimo esfuerzo.  

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Pasar de una Llamada de Briefing a una SAM (Reunión de Alineación Estratégica)
• Disecribir Descripciones de Empleo Modernas y Atractivas
• Aplicar Estrategias de Marca Empleadora y EVP (Propuesta de Valor al Empleado)
• Publicar Anuncios de Empleo Individuales o Múltiples
• Recibir una Lista Larga Adaptada

Un curso altamente participativo que incluye discusiones individuales y en grupo, además de prácticas de habilidades, para permitir a los participantes compartir ideas y desarrollar sus competencias.

Público objetivo

Cualquier persona que desee mejorar sus habilidades de asertividad.

Objetivo general

Este curso tiene como objetivo aumentar la confianza y potenciar la capacidad del participante para comunicarse con seguridad y asertividad tanto con colegas como con clientes.

Objetivos específicos

Al finalizar el programa, los participantes serán capaces de:

• Comprender y superar las barreras que impiden ser asertivo.
• Reconocer rasgos conductuales en uno mismo y en los demás, aprendiendo estrategias efectivas para gestionarlos.
• Comunicarse eficazmente con una amplia gama de personas para lograr situaciones mutuamente beneficiosas siempre que sea posible.
• Gestionar de manera efectiva las situaciones difíciles.

Esta formación en vivo dirigida por un instructor en Venezuela (en línea o presencial) está dirigida a profesionales y gerentes de RRHH de nivel principiante que desean adquirir conocimientos fundamentales sobre cómo aprovechar la IA para optimizar los procesos de RRHH, mejorar las experiencias de los empleados y tomar decisiones estratégicas basadas en datos.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Comprender el potencial y las aplicaciones de la IA en la gestión de RRHH.
• Aprender cómo optimizar los procesos de RRHH utilizando herramientas de IA.
• Mejorar la experiencia del empleado mediante estrategias impulsadas por IA.
• Utilizar las ideas generadas por la IA para tomar decisiones estratégicas de RRHH.

Al finalizar el curso, los participantes podrán:

• Apreciar la necesidad de gestionar su propio comportamiento antes de poder influir en el comportamiento de otros
• Comprender las fortalezas y debilidades de los diversos medios de comunicación disponibles
• Gestionar a sus clientes internos y externos, así como a sus grupos de interés

Formato del curso

El curso será una combinación altamente interactiva que incluye:

• Debates guiados
• Presentaciones con diapositivas
• Ejercicios y
• Casos de estudio

Esta formación en vivo con instrucción presencial en Venezuela (en línea o in situ) está dirigida al personal de RR.HH., gerentes de tiendas y supervisores de operaciones que desean utilizar técnicas de entrevista por competencias para identificar candidatos ideales, diseñar procesos de selección efectivos y equilibrar el rigor con la inclusividad para atraer una base de talento más amplia.

Esta formación en vivo y guiada por un instructor en Venezuela (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de RR.HH. de nivel básico que desean aprender a diseñar y mejorar las experiencias del empleado, adaptadas a los desafíos específicos de los entornos tecnológicos, abarcando desde el reclutamiento hasta la retención.

Al concluir esta formación, los participantes podrán:

• Diseñar trayectorias significativas para los colaboradores, desde el reclutamiento hasta la retención, adaptadas a los desafíos únicos de los entornos tecnológicos.
• Aprender estrategias para fomentar el compromiso, la inclusión y el desarrollo continuo en el personal del sector tecnológico.

Público objetivo

• Sus colegas
• Sus jefes
• Sus clientes y partes interesadas, tanto internos como externos

Formato del curso

El curso será una combinación altamente interactiva de:

• Debates facilitados
• Presentaciones con diapositivas
• Ejercicios y
• Casos prácticos

Al finalizar el curso, los participantes podrán:

• Comprender el conflicto y su efecto en nosotros mismos y en los demás
• Definir comportamientos asertivos y no asertivos
• Comprender la necesidad de autogestionarse antes de gestionar a otros
• Desarrollar la capacidad para abordar el conflicto de manera asertiva
• Construir confianza a través de demostraciones y simulaciones prácticas

Esta capacitación en vivo con instrucción directa en Venezuela (en línea o presencial) está dirigida a participantes de nivel principiante que desean adquirir conocimientos básicos y habilidades prácticas para manejar funciones clave de Recursos Humanos (HR), como abordar las preocupaciones del personal, gestionar el desempeño y navegar por los procesos disciplinarios.

Al finalizar esta capacitación, los participantes podrán:

• Comprender las funciones y responsabilidades centrales de la gestión de Recursos Humanos.
• Gestionar las quejas de los empleados con profesionalismo y empatía.
• Implementar estrategias efectivas de gestión del desempeño.
• Realizar acciones disciplinarias justas y conforme a la ley.
• Abordar los problemas comunes de HR con confianza y coherencia.

Esta formación en vivo impartida por un instructor en Venezuela (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de RRHH de nivel principiante que desean comprender e implementar procesos optimizados de RRHH que se alineen con entornos ágiles y dinámicos, aprovechando la automatización y estrategias basadas en datos para tomar mejores decisiones.

Al finalizar esta formación, los participantes serán capaces de:

• Diseñar e implementar procesos eficientes de RRHH que se alineen con el entorno tecnológico ágil y dinámico.
• Agilizar los procesos centrales de RRHH y aprovechar herramientas de automatización.
• Asegurar la alineación de las estrategias de RRHH con los objetivos comerciales para apoyar la escalabilidad y la mejora continua.

Esta formación presencial y en vivo en Venezuela (en línea o in situ) está dirigida a participantes de nivel principiante a intermedio que desean comprender los principios fundamentales del coaching ICF, incluyendo sus competencias clave y directrices éticas, al tiempo que obtienen experiencia práctica en la aplicación de técnicas de coaching.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Comprender las Competencias Clave de la ICF y su aplicación en la práctica del coaching.
• Demostrar técnicas de escucha activa, formulación de preguntas y establecimiento de objetivos.
• Facilitar conversaciones de coaching significativas y transformadoras.
• Cumplir con el Código de Ética de la ICF en los compromisos de coaching profesional.
• Desarrollar un estilo de coaching personalizado alineado con los principios de la ICF.

Las organizaciones modernas están reconociendo cada vez más que la neurodiversidad no es una excepción, sino una parte natural de la población: hasta 1 de cada 7 personas funcionan de maneras definidas como neurodiversas. Esto significa que la mayoría de los equipos hoy en día están compuestos por individuos con diferentes estilos de pensamiento, aprendizaje, comunicación y acción. Para los líderes, esto no es un desafío, sino una oportunidad significativa de desarrollo.

Este curso presenta a los participantes nuevas técnicas de reclutamiento y evaluación de potencial que están definiendo las prácticas modernas de Recursos Humanos. Combina teoría con estudios de caso prácticos para ayudar a las organizaciones a fortalecer sus estrategias de contratación, mejorar la diversidad e identificar talento de alto rendimiento.

Esta formación en vivo y dirigida por un instructor (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de RR. HH. y gerentes de nivel intermedio que desean modernizar sus prácticas de reclutamiento y evaluar eficazmente el potencial de los candidatos utilizando herramientas y técnicas innovadoras.

Al finalizar esta formación, los participantes serán capaces de:

• Comprender las tendencias actuales en reclutamiento y evaluación del talento.
• Diseñar perfiles de puesto basados en competencias y equilibrio de habilidades.
• Aplicar nuevos canales de reclutamiento y técnicas de prospección (sourcing).
• Utilizar herramientas y metodologías modernas para la evaluación de candidatos.
• Implementar prácticas de entrevista efectivas e inclusivas.
• Identificar y minimizar los sesgos en el proceso de reclutamiento.
• Incorporar las mejores prácticas de organizaciones líderes.

Formato del Curso

• Conferencia interactiva y debate.
• Estudios de caso y actividades de role-playing (juego de roles).
• Aplicación práctica de herramientas y técnicas de reclutamiento.

Opciones de Personalización del Curso

• Para solicitar una formación personalizada para este curso, contáctenos para coordinar los detalles.